Panoramica della piattaforma

A causa della mistura del personale lavorativo, la qualità delle squadre è variabile e la mancanza di organizzazione efficace porta grandi difficoltà alla gestione dell'impiego delle imprese e al tempo stesso un grande rischio.

Nel modello tradizionale di gestione del lavoro, non ci sono informazioni sul personale del lavoro per l'integrazione efficace, il lavoro in entrata e uscita frequenti e provocano problemi come l'organizzazione non sistematica delle informazioni integrate del personale del lavoro, il caos della registrazione dei contratti, l'importo incerto della distribuzione dei salari, spesso causano controversie sul lavoro e causano grandi perdite alle imprese e ai progetti.

Al fine di normalizzare la gestione del lavoro e proteggere i legittimi diritti e interessi del personale del lavoro, riducendo al contempo i rischi aziendali, la nostra azienda ha sviluppato una piattaforma di gestione informatica basata sul nome reale del lavoro (in seguito denominata "piattaforma").

Struttura del sistema

01 Pannello dati

Realizzare le statistiche sul numero di entrate, il numero di violazioni, il numero di allarmi precoci, la lista nera e l'approvazione dei salari in questo mese.

02 Dati di base

La manutenzione dei dati di base facilita l'utilizzo in altri moduli e fornisce statistiche semplici sulle informazioni relative ai dati di base. Comprende la forza lavoro, il tipo di lavoro, il gruppo, il tipo di violazione, il tipo di istruzione, ecc.

03 Registrazione

La registrazione del personale di ingresso, comprese le informazioni sulla carta d'identità personale (nome, numero di identità, nazionalità, indirizzo, foto della carta d'identità, ecc.), le informazioni di contatto di emergenza, le informazioni sul lavoro di ingresso (ora di ingresso, tipo di lavoro, squadra di lavoro, gruppo, tipo di personale, ecc.).

04 Presenza del personale

Collegamento con l'aereo di presenza, statistiche sulla presenza del personale di guardia sul posto, una volta al giorno entro l'orario impostato per la presenza effettiva, per 10 giorni consecutivi non è stato effettuato un sistema di avviso precoce.

05 Record della formazione

Formazione tematica per il personale del lavoro, statistiche sul tipo di formazione, nome, orario, contenuto, ecc.

06 Violazione del personale

Quando c'è una violazione del personale del lavoro, registrare tempestivamente e utilizzare il sistema di deduzione per gestire il credito del personale, la deduzione della violazione del personale si accumula, facilitando ai responsabili di prendere le misure pertinenti per gestire la violazione.

07 Educazione illegale

Per il personale del lavoro che ha violato la legge, può organizzare l'istruzione correlata alla violazione, la partecipazione all'istruzione in violazione può essere compensata dalla deduzione nel momento della violazione, per raggiungere una gestione flessibile delle violazioni del personale.

08 Avvertimento personale

Quando il punteggio di violazione del personale supera un determinato valore, avvisare la persona in modo precoce per facilitare il processo di gestione del personale del progetto, rafforzare l'educazione sulla violazione o tirare sulla lista nera.

09 Lista nera

Quando i dipendenti vengono aggiunti alla lista nera (segnati come avvertimenti a tessera rossa), vengono inseriti nella libreria della lista nera aziendale. La persona non può partecipare a tutte le transazioni del progetto e non può essere nuovamente registrata in alcun progetto del sistema, ma deve essere registrata dopo l'eliminazione della lista nera del progetto originale. Facilita il controllo del credito e dell'assunzione del personale del progetto.

10 Segnalare lo stipendio

I responsabili della squadra di lavoro possono riferire lo stipendio mensile del personale del lavoro, il dipartimento del progetto o l'azienda per la revisione, per i responsabili pertinenti per la spesa mensile dello stipendio del personale del lavoro per la consultazione conveniente, può generare grafici statistici e report pertinenti.

11 Audit salariale

Dopo che i responsabili della squadra di lavoro hanno dichiarato lo stipendio, il dipartimento del progetto o l'azienda hanno esaminato la dichiarazionenucleare.

12 Ricerca retribuzione

Puoi selezionare i salari in base al progetto, alla squadra di lavoro, allo stato di revisione o al mese di regolamento.

13 Registrazione di ritorno

La registrazione del personale in partenza, compreso l'ora di ritorno, il motivo del ritorno, le formalità relative al ritorno, ecc., facilita la registrazione e l'archiviazione del movimento del personale del progetto. Possono essere effettuate ricerche e statistiche.

14 Educazione sulla sicurezza

Per facilitare la gestione di "costruzioni sicure" e "costruzioni civilizzate", l'archiviazione unificata dei documenti sull'istruzione sulla sicurezza dell'ingresso del personale lavorativo, la formazione tecnica quotidiana, la formazione continua correlata, ecc. può fornire la base per le valutazioni correlate, la gestione degli incidenti, ecc.

Caratteristiche della piattaforma

1, l'integrazione efficace dei dati informativi del personale del lavoro e la sistematizzazione della gestione delle informazioni del personale del lavoro;

Realizzare il passaggio della gestione delle informazioni sull'educazione sulla sicurezza dalla gestione batch alla gestione individuale;

Attraverso le informazioni statistiche sulla presenza del personale del lavoro, è possibile comprendere intuitivamente la presenza di ogni personale del lavoro, analizzare l'efficienza dell'impiego del lavoro e la razionalità della combinazione di tipi di lavoro;

Attraverso una forte regolamentazione della distribuzione dei salari del personale del lavoro, assicurare che le parti del progetto ricevano un vero input sui costi del lavoro e fornire un metodo efficace per il controllo dei costi del progetto.

Grafico dell'interfaccia del software